拿破仑说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”这话说得真好。没有理想就没有前途，职场上的人又何尝不是如此呢！再坚定的人也不能不承认，尽管职业没有高低贵贱之分，但职位差别决定了你的收入、你的前途、你的生活质量。当士兵怎么能跟当将军比呢，用脚趾头想想就知道其中的差别。

　　渴望做职场中的将军，并非好高骛远。相信大多数老板都喜欢很有“野心”的员工，因为通常这样的员工工作特别努力。但没有一步登天的美事，哪一个高级管理者不是从低级职位做起的呢？脚踏实地的工作还是必须的，就像盖楼，没有地基是不行的。对于年轻人来说，有职业愿景是一件好事，但切忌浮躁。

　　很多年轻人在脚踏实地地做着，希望成为某一领域的专才，希望可以独当一面，得到别人的认可，从而实现职位的提升。这种想法和做法，都是好的，但对个人来说，很危险，成本很高！首先，这要依赖于他人的认可；其次，在这个信息高度发达的年代，专才的成本很高，但可能产生的效益却很低；更重要的是，专才的用武之地很“狭隘”。所以，职场中人，你别无选择，你只能选择做职场中的“将军”，否则你很难有光明的前途。时刻牢记你做职场“将军”的梦想，努力吧！职场搏杀拼的是脑力，是想法；要做职场“将军”，需要方法论。

　　成功的职业生涯离不开专业的职业技能，在日新月异的年代，一天不学习就要落后，企业竞争归根到底是“学习力”的竞争。随着大量新兴行业、新兴事物的不断涌现，个人的职业技能主要取决于对待学习的态度了。因此，说学习是第一生产力也许并不为过。但必须指出的是，学习需要方法，这看起来是老生常谈，但对渴望成为专才的职场新人来说，也许很有警示意义——不要拘泥于具体信息的细节，更重要的是掌握工具！人的精力毕竟是有限的，对于平常人来说，眉毛胡子一把抓是不明智的，把有限的精力投入到对工具的掌握中去才是聪明的。

　　那么如何在工作中建立对具体信息的把握呢？这就要求必须具有全局观，建立模块化思维方式。这并不是个“骇人听闻”的观点——我们的小学语文教育不是一直在强调中心思想，强调段落大意吗？就是这样，掌握信息的关键点！

　　在工作中，要有“与时间赛跑”的意识。这里强调的并不只是珍惜时间，“与时间赛跑”强调的更是必须具有超前的意识。谁走在社会的前面，谁走在行业的前面，谁走在客户的前面，谁就更可能取得成功。个人的事业成功，更重要地取决于个人思维视野的深度和宽广度。有人常常对那些在职场上如鱼得水、“馅饼”连连的情况眼红，却没看到在馅饼砸头之前，人家所做的充分准备。

　　什么样的人最容易快速升职呢？有关的调查发现，升得快的人往往有四大特质。第一，了解企业的文化。只有了解并认同本企业的文化和价值观，才能够真正在企业中找准自己的位置，快速成长。第二，自愿承担艰巨的任务。不论事情成败与否，这种迎难而上的精神也会让大家对你产生认同。另外，承担艰巨的任务是锻炼你能力的难得机会，长此以往，你的能力和经验会迅速提升。第三，建立良好的人际关系。个人的成功往往和其所处的团队是分不开的。积极健康的人际关系，愉快的工作环境，能有效地促进你工作的发展和你的成功。第四，提出问题的解决方案。像上司一样思考——这不意味着提出问题，而是想上司或老板之所想，为其排忧解难。你必须让别人感觉到，你始终关心着公司的发展。

　　曾有人为渴望快速升职者开出了一份言之切切的“药方”，说对上级要“全力执行，见困难上，见成绩揽，见责备听”，对同级要“全力协调，见困难帮，见漏洞补，见诬告灭”，对下级要“全力支持，见成绩赞，见责任揽，见推诿打”。尽管职场深似海，不见得有百试不爽的效果，但想在职场中做“将军”，而不是士兵，需要正确的方法，却是肯定的。

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